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    內(nèi)化是顯性知識轉(zhuǎn)化為隱含知識的過程，實際上是通過體驗和閱讀等方式學習的過程。通過群化、外化、融合獲取的知識，以一種共享的心智模式和技術(shù)訣竅的形式內(nèi)化為個人的隱含知識，變?yōu)閭€人有價值的知識資本。內(nèi)化過程通過“干中學”的體驗方式以及閱讀、聆聽、查閱數(shù)據(jù)庫等途徑實現(xiàn)顯性知識向隱含知識的轉(zhuǎn)移。顯性知識經(jīng)過加工處理并以文件、手冊、報告、制度等文本形式出現(xiàn)，也有利于促進個體的內(nèi)化過程，豐富個人的隱含知識，同時也可以利用這些顯性知識的傳播交流，幫助他人直接體驗別人的經(jīng)歷。內(nèi)化過程可以幫助實現(xiàn)組織的價值觀被個人認同、內(nèi)化、升華為共問的心智模式c當所有員工分享這種心智模式時，隱含知識也就成為企業(yè)文化。